2- Yeni kanun kurumsal yönetim kalitesinin iyileştirilmesi ve etkin biçimde uygulanmasına nasıl katkı sağlıyor?

Bildiğiniz gibi kurumsal yönetimi gerçekleştirmek bağlamında amaç, şirket menfaatlerini özellikle çoğunluk ortakların menfaatlerinin üstünde tutmak, azınlığı çoğunluğa karşı korumaktır. Bunun da en önemli enstrümanlarından biri, şirket yöneticilerinin bir bölümünün herhangi bir pay grubundan tamamen bağımsız bir nitelik taşıması.

Yeni TTK’da yönetimde bağımsız kişilerin bulunması zorunlu tutulmamış, ancak bunu teşvik edici düzenlemeler yapılmış. Bunun yanı sıra, yönetim kurulu üyelerinin şirket işleri hakkında bilgi almak hakları da etkin bir şekilde düzenlenmiş. Uygulamada, özellikle yöneticilerin çeşitli pay gruplarının menfaatlerini temsil ettikleri ve bu pay grupları arasında anlaşmazlıklann yaşandığı şirketlerde, bazı yöneticilere şirket işleri hakkında bilgi verilmediğine, bir takım hususların bunlardan gizlendiğine, bu yöneticilere sık sık engellemelerde bulunulduğuna rastlanılıyor, işte böyle bir durumda, şirket işleri hakkında istediği bilgi kendisine verilmeyen yönetim kurulu mahkemeye başvurabilecektir. Bunun yanı sıra, mevcut azınlık haklarının daha etkin kullanılmasına ilişkin düzenlemelere ek olarak azınlığa şirketin haklı nedenle feshi davası açmak gibi oldukça etkin bir olanak tanınmış.